环化学院召开2024届毕业生就业工作推进会

为进一步落实就业工作,促进2024届毕业生高质量充分就业，环化学院于3月6日下午在学院四楼会议室召开了就业工作推进会。学院领导班子、系主任、辅导员、毕业班级班主任参加了会议，会议由学院党委副书记樊晓东主持。

会上，副书记樊晓东通报了当前各专业、各班级的就业率。各系主任和毕业班班主任从是否就业、就业意向、就业心理、考研情况、就业困难等几个方面逐个汇报了每名学生就业现状，并同与会的老师进行了交流，形成了有针对性的就业帮扶意见。学院副处级辅导员周惠玉结合目前学院学生个人和就业环境的实际情况同与会老师交流了意见，分析了春季就业的严峻形势，在引导好毕业生客观且充分认识到当前就业的严峻形势，主动就业形成了共识。

院长熊楚安指出，全体教师要进一步提高就业意识，认识到高质量充分就业是人才培养的关键，并提出三点要求：一是要有责任感，充分认识到毕业生就业是学科设置、招生调整的重要参考；二是要抢先抓早做好落实，全员就业精细推送，形成“辅导员-班主任-未就业学生”的快速联动机制；三是要优化全员抓就业的长效机制，做好就业对接和就业动员，服务好学生就业工作。

最后，学院党委书记苗雨做总结讲话。苗雨同志对学院教师全员抓就业，在促进学生高质量充分就业方面作出的贡献表示充分肯定和感谢，分析了国内就业形势和行业形势，希望学院上下要清晰认识到当前就业形势，树立紧迫感和现实感，抓好春季招聘关键点。苗雨就进一步促进毕业生就业工作提出了六点要求：一是提高政治站位，要充分认识到就业是民生之本，关系到学生个人成长、家庭幸福和社会稳定发展，也关系到学院人才培养质量的认可度，要把就业作为一项重要政治性任务来抓；二是进一步加强组织领导，严格落实“一把手工程”和“全员就业制”，继续实施“领导主抓、学工办统筹、各系负责、班主任落细、全员参与”的工作机制；三是抓住春季招聘关键期，既要拓展资源做好访企拓岗和用人单位的沟通协调，又要有温度有力度地做好学生就业动员工作，鼓励教师带着学生去招聘，拿着简历去拓岗；四是耐心细致地做好特殊学生群体就业帮扶工作，对家庭困难、心理异常、考研失利、少数民族的学生实施“一人一档、一人一策”，建立特殊学生群体就业动态帮扶机制；五是做好留省就业动员工作，为推进龙江振兴服务。六是探索构建“就业+思政”体系，推动就业思政与课程思政、专业思政有机融合，培养出“爱国家、爱专业、有技能、有职业操守”的建设者，引导毕业生把个人理想追求融入到社会主义现代化国家建设新征程中来。

据悉，本学期环化学院启动了“就业攻坚活动”，开学以来已经邀请了世界500强企业盛虹集团、中煤集团，中国500强企业巨化集团、山东裕龙石化有限公司，以及国内大型企业三和精化集团、广纳集团、上海美迪西生物医药等为代表的十余家企业前来我校进行线上线下招聘；后续，学院将每半个月召开一次专项就业推进会，持续跟进动态管理，逐步实现高质量充分就业。（文/周惠玉）